Новый Формат

     СПЕЦПРОЕКТЫ:      Выборы      Евроинтеграция     Реформы     Транспорт     Децентрализация     Кадровая политика


Гендерний аналіз провідних неурядових аналітичних центрів України

Щороку на початку березня увага українців прикута до гендерних питань. Дослідники визначають, які гендерні стереотипи та уявлення панують серед громадян, яким є розподіл гендерних ролей у суспільстві. Водночас надзвичайно цікаво дізнатися, якою є гендерна ситуація в самому аналітичному середовищі.

Експерти Дніпровського центру соціальних досліджень протягом лютого 2020 року дослідили інформацію про кадровий та керівний склад провідних українських think tanks.

Критеріями формування вибіркової сукупності стали:

  • наявність в організації веб-сайту, на якому протягом 2019 – 2020 рр. оновлювалися дані;
  • річний бюджет організації не менше 30 тис. доларів.

Загалом досліджено 31 сайт українських аналітичних центрів (далі — АЦ).

Результати

Відповідно до отриманих даних загальна кількість працівників провідних АЦ становить півтисячі осіб. Гендерний розподіл наступний: чоловіки складають 56 %, а жінки — 44 % від загальної кількості працівників АЦ.

Приблизно така ж ситуація спостерігається серед експертів та аналітиків в АЦ. Співвідношення чоловіків та жінок складає 55 % та 45 % відповідно.

Проте вже на рівні керівних органів АЦ кількість жінок стрімко зменшується. За даними дослідження у структурі органів правління АЦ частка жінок складає 38 %, чоловіків — 62 %.

Кількість жінок, які є керівницями АЦ, ще менша та складає лише 30 %. Жінки керують наступними провідними аналітичними центрами України:

  • Фонд «Демократичні ініціативи»
  • Аналітичний центр DiXi Group
  • Лабораторія законодавчих ініціатив
  • Український незалежний центр політичних досліджень
  • Реанімаційний пакет реформ
  • Рух ЧЕСНО
  • Центр прав людини ZMINA
  • ГО «Вокс Україна»
  • Громадянська мережа ОПОРА
  • Центр «Нова Європа»

Варто зазначити, що керівним органом Реанімаційного пакету реформ є Рада РПР, яку очолюють два співголови: чоловік та жінка. Тож можна вважати, що керівний склад РПР є гендерно збалансованим.

Не мають у своєму штаті співробітників жінок два АЦ: Інститут Євро-Атлантичного співробітництва та Інститут світової політики.

На сайті Аналітичного центру CEDOS вказано, що АЦ використовує політику використання гендерованих закінчень.

Отже, попри те, що кількість жінок у керівному складі аналітичних центрів менша за кількість чоловіків, специфіка діяльності таких організацій надає багато можливостей для професійної та особистої реалізації жінок у якості експерток.

Задля того, щоб в Україні зрушення в гендерній сфері мали більш практичний, а не декоративний характер, варто проводити гендерні дослідження не тільки раз на рік в березні, а шукати нові сфери суспільного життя, де питання гендеру мають вплив і можуть або пришвидшувати, або, навпаки, гальмувати розвиток.

Анна Колохіна,
голова правління Дніпровського центру соціальних досліджень,
регіональна координаторка Громадської мережі публічного права та адміністрації UPLAN

Джерело: Громадський простір

Оставить комментарий

*

Вы можете пропустить до конца и оставить ответ. Pinging в настоящее время не доступны.
Материалы по теме: Як працювати неурядовим аналітичним центрам у ситуації невизначеного майбутнього?
Соціальний медіа маркетинг у діяльності українських think tanks: результати дослідження